النسيان
ما يُتعلَّم يُنسى. نحارب النسيان علمياً.
+١٨ عاماًمن الخبرة في تطوير الكوادر السعودية
٣ منصّاتتغطّي التعلّم والتحوّل والقدرة
٢٠٣٠متوائمة مع رؤية السعودة والتمكين
٩٧٪من التدريب التقليدي لا ينتقل للأداء
رؤيتنا
أن يصبح كل موظف قادراً، لا حاضراً فقط.
المعرفة صارت مجانية في كل مكان. لكن الفجوة بين أن تعرف وأن تستطيع بقيت كما هي. فلترون وُجدت لتجسر هذه الفجوة: نبني أدوات لا تنقل المعلومة، بل تصنع القدرة — وتثبت أنها حدثت فعلاً.
ست مشكلات نحلّها
الحيرة
لا يعرف من أين يبدأ. نرسم له الطريق.
التعميم
الكل يأخذ نفس المحتوى. نخصّص لكلٍّ حسبه.
الشهادات بلا أثر
تشهد بالحضور لا بالقدرة. نثبت الإتقان الحقيقي.
فجوة المعرفة والأداء
يعرف نظرياً وينهار عملياً. نبني القدرة بالممارسة.
القدرة الخفية
المدير لا يرى قدرات فريقه الحقيقية. نُظهرها في خريطة واضحة.
ثلاث منصّات تحت مؤسسة واحدة
للأفراد
Michi · مسار
مدرّبك الشخصي بالذكاء الاصطناعي. يبني مسارك، يحارب النسيان، ويمنحك شهادة تثبت إتقانك الحقيقي.
زيارة المنصّةللأفراد
Kaevo · مرآة
رفيقك المهني. يستمع لما يشغلك في عملك، ويحوّله إلى فهم أعمق لنمطك وقراراتك وطريقك.
زيارة المنصّةللشركاتجديد
Tenva · مضمار
محاكي القدرة المهنية. لا يعلّم فريقك ثم يختبره — يضعه في مواقف حيّة من بيئة عمله فيتعلّم بالممارسة، ويعطي المدير خريطة قدرات فريقه الحقيقية.
زيارة المنصّةالأثر الوطني
في خدمة السعودة وتمكين الكوادر الوطنية
لا يكفي أن نوظّف السعودي، بل أن نجعله قادراً. فلترون تبني الأدوات التي تحوّل التوظيف إلى تمكين، والتدريب إلى أثر يُقاس — دعماً لمستهدفات رؤية المملكة ٢٠٣٠ في رأس المال البشري.
المؤسّس
بندر الناجم
ثمانية عشر عاماً في تطوير الكوادر السعودية وبرامج التدريب على رأس العمل. من قلب هذه الخبرة وُلدت فلترون: قناعة بأن التطوير المهني الحقيقي يُبنى بالقدرة، لا بالحضور — وأن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يجعل هذا التحوّل ممكناً لكل موظف.